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100人に聞いた無難な退職理由の建前ランキング

Aさん
Aさん

上司に退職の意向を伝えたいんだけど、「お前がウザいから辞めます」とは言えないし、何か無難でいい感じの退職理由ないかなー?

こんな方に役立つ記事です。

本記事の内容
  • 100人に聞いた無難な退職理由の建前ランキング
  • 退職理由をスムーズに伝えるコツ

どうも、miyanoです。

退職したいっ!って思っているんだけど、いざ退職の意志を上司に伝えようと思うと、なんて理由を説明したらいいか迷いますよね。

Aさん
Aさん

今日こそ辞めるって言うぞ、言うぞ、、、でも退職理由聞かれたらなんて答えよう・・・

「お前がウザいから辞めるんだよ!」とは言えないし、嘘ついてもバレたら嫌だし・・・

miyano
miyano
めっちゃわかります(笑)。

別に退職理由なんて「一身上の都合」で十分ですし、何を聞かれても言う必要なんてないんですよね。

でも、一応もっともらしい無難な理由を考えておいた方が納得してもらえて、スムーズにことが進む可能性が高いですよね。

僕もいい退職理由ないかなーといろいろ考えていましたが、起業キッカケで吹っ切れて普通に退職の意志を伝えることができました。

ということで今回は、いい感じの退職理由が思いつかない時に参考になる無難な退職理由をアンケートで聞いてまとめてみたので紹介していきます。

いくら退職したくてもさすがに本音は言えない件。

昔の僕は、仕事に興味が持てなくて、仕事中は心底やる気がなくて、そんな仕事をしなければいけない現実にイライラしながら働いていました。

  • 「仕事は見て覚えろ」といって何も教えてくれない上司
  • 1週間前に宣告される海外出張

など、理不尽なことも多かったので仕事が本当につまらなく感じていたんですよね。

当時は、自分以外が帰宅して1人ぼっりになった職場で、イライラしてレッドブルの缶をグシャグシャに握りつぶして、ゴミ箱に向かって「バコーン!」と投げ捨てたりしていました笑。

そんな状況だったので、

miyano
miyano

このまま貴重な20代の時間を使うのももったいないし、嘘ついてでも退職したい!

と常に思っていました。

miyano
miyano

こんなクソみたいな職場でやってられるかボケ!

と本音では思っているんですが、さすがにそれは直接言えないので、建前というか、嘘の退職理由を言うことになるわけですよね。

でも適当に思い付きで言った嘘の退職理由がバレたらどうしよう・・・という不安もありました。

そもそも退職理由なんて「一身上の都合」で十分ですし、何を聞かれても言う必要なんてないんですよ。

でも、例えば上司との面談で、

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それ本当か?
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

という質問攻めにあったら、何かしら答えなきゃ気まずい雰囲気になりますし、

miyano
miyano

いや、田舎の両親の介護で・・・

みたいな理由だと、会話しているうちに罪悪感を感じてボロが出て嘘がばれるんじゃないかと不安で、なかなか退職に向けて踏み出せない自分がいました。

今でこそ、プロフィールで紹介しているように、誰からもやらされない働き方でお金を稼ぐことができているので、退職に向けて動くことができましたが、

昔の僕と同じように、きっぱり辞めようと思ってもなかなか無難な退職理由が思いつかなくて踏み出せないという人も多いと思います。

PROFILEはじめまして。 "やらされない働き方で、やらされない人生に変えていく。"をコンセプトに活動しているmiyanoと申します。 ...

ということでまずは、退職理由が思いつかない時の無難な理由を、辞めた体験談とともにまとめてみたので、ケーススタディとしてみていきましょう。

100人に聞いた無難な退職理由の建前ランキング

1位:身内の介護(19票)

miyano
miyano

1位は身内の介護でした。自分に原因がないですし、デリケートな問題なので、会社としても深く聞けない、引き止められないという部分が票数を集めた形ですね。

無難だと思う理由

・誰にでも起こりうることで引き留められる確率が低いと思ったから

・家の事情だと引き留めにくいと思われるため。

・家庭関係の内容は同情的に取り扱ってくれるからです。

・家の内部事情は個人的な事なのであまり詳しく聞かれないから

・よくある話であり大雑把な説明がし易い、また家庭の事情なので文句をつけにくいため。

・現代において介護問題は避けられず、プライベートなことなのであまり突っ込まれなさそうだから。

・家族の介護は特に理由も聞かれることはないです。辞める前に家族のことを少しずつ話しておくことで、回りの納得を得られます。

・家族より優先すべきことはないという理由がつけられるから。

・非難する側の人格が問われるから、人の良心に訴えかける方法が無難

・仕事の事情では無いので、職場の人間関係がこじれずに済みそうと考えました。

2位:やりたいことが見つかった・異業種への転職(14票)

miyano
miyano

2位は異業種への転職ですね。僕もこの理由にお世話になりました。

今の会社の不満はないけど、挑戦したいことが見つかった、という前向きな姿勢を見せることができるので無難ですよね。

無難だと思う理由

・以前実際にこの理由で退職した経験があり、職場の方からは、前向きな理由なら仕方がないと言ってもらえました。

・今の仕事が嫌だからではなく、やりたい仕事が明確にあってその夢を叶えたいという理由なら、人の成長を妨げることは出来ないし第三者が変えられる意思ではないとみんな考えるから。

・結局は次が決まっている事があるため、何が何でも辞めますよという強い意志を示すことになると思います

・他に興味のある仕事であるならば、同業他社に移るよりは無難に退職ができるため。

・職場の方に不満があるわけではないことを示すため、円満に辞めることができる。また、目標があるので引き留められることもない。

3位:キャリアアップ・同業種への転職(12票)

miyano
miyano

異業種への転職よりは少ないですが、同業種への転職も3位にランクイン。

いかに前向きな理由っぽく言うかがポイントですね。

無難だと思う理由

・やりたい事(夢)を追いかけるのは素敵な事だから。

・すでに転職が決まっていることを伝えることで退職前提での話が進むからスムーズに退職手続きが進むからです。

・前向きな理由での退職は、会社としてもマイナスイメージがつきにくい

・スキルアップした際には、会社の役に立てるように頑張って来ますと会社愛を残しながら一度退社し、もう戻らない。

・職種によりますがスキルアップの為に進学だと引き留める事が出来ない為、私自身も准看護師から高等看護学校に行く為退職したので

4位:体調不良(8票)

無難だと思う理由

・残業があまりに多いと体を壊しかねない。健康第一ということを主張すればとても無難だと思います。

・自分自身、職場の環境が原因で心身共に体調を崩し入院することになってしまい、戻っても同じことを繰り替えすだけだと感じ退職したため。

・身体の事なので咎めにくく、会社からも詳しく聞きづらいから

・病気だと、仕事にも支障をきたすし雇う側としても嫌がりそうだから。

4位:結婚(8票)

無難だと思う理由

・寿退社だと、多少引き止められるかもしれないけど、うまく上司をごまかせそう。

・女性であれば1番無難だし上司も家庭の事情であれば反対しずらいと思います

・結婚相手の意向と言えば、自分は辞めたくないがやむを得ずという意味が含まれるので無難だと思います。

・家庭の事情には首を突っ込み難いのではと思い。

4位:家業を継ぐ(8票)

無難だと思う理由

・両親が元気なうちに家業のノウハウを伝授してもらい、家業を継ぐと伝えたら、上司も納得するしかないと思った。

・人にとって、家族や実家が一番大事なので、それらを理由にすれば、無理に引き止められたり詮索されたりすることもなく、自然な感じで退職できるかと思ったので。もし自分が上司の立場だったらそう思うと思いました。

・実家の家業と言えば断り辛いし、継ぐ準備と言えば実際に継がなくても準備中に親の気が変わった等と言えば大丈夫なので無難だと思います。

7位:家庭の事情(7票)

無難だと思う理由

・家庭の事情だと追及されずにすんなり退職できると思うので。

・実際に上司や経営者側には子供や家族の姿は見えないので、それが理由だと上司や経営者は何も言えないと思います。

・やむを得ない理由だし家庭のことに上司は突っ込めず、引き止めることもできないから。

8位:遠方へ引っ越すため(6票)

無難だと思う理由

・実際に使ったことがあります。引っ越しして通勤が遠くなると言えば引きとめられにくいです。

・通勤できないほど遠くになればもう仕方ないから

・結婚してる身としては、嘘でも本当でも使える退職方法です。

9位:考え方の相違(4票)

無難だと思う理由

・会社の方針は実際に入ってみないと分からないもの。また自分の考え方も20歳を過ぎた大人なら生涯を通してそうそう変わるものではないため、それらの差異は埋めることが難しいため。

・頑張ってみて自分に合わないと思ったと言われたら会社側ももう少し頑張ってと言いづらいと思うから。

9位:資格取得(4票)

無難だと思う理由

・個人の人生プランに関わる前向きな理由なので会社側は制止し難いから

・なりたい自分があって、そのためにどうしたらいいのか明確に伝えられるのであれば、誰もが納得すると思ったから

・実際に資格試験に受験しなくても受けたかどうか報告する義務もないし前向きな理由なので、無難だと思いました。

11位:一身上の都合(3票)

無難だと思う理由

・退職の理由としてこれだと詳しく聞かれないから

・深く聞いてこないでほしいという時はいつもこの言葉で退職しています

11位:地元に帰る(3票)

無難だと思う理由

・実家に帰る等のプライベートな問題には、会社側は深く詮索できないため。

・女性で実家に帰省するにも遠く、一生その地で生きていくつもりはないと言えば納得してもらえると思うから

1票の少数意見

人間関係:誰でも相性が悪い人や苦手な人がいると思うからです。

妊娠:体調のことは誰にも分からないので、打開策を提案されようが無理と言ってしまえばいい。

などなど。

具体的な言い方や伝え方についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

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無難な退職理由を考えるのって本当に必要ですか?

さて、無難な退職理由のランキングを紹介してきましたがいかがでしょうか?

ピンとくるものがありましたか?

それとも「退職理由考えるのめんどくせー」と思ったでしょうか?

さて、ここで一旦冷静になって考えてみましょう。

無難な退職理由をいろいろ考えることって本当に必要なことなんでしょうか?

試しに、表にしてメリットとデメリットを整理してみました。

無難な退職理由を考える
メリット ・穏便に退職できる可能性がある
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
時間的コスト

×

金銭的コスト

まず、嘘の無難な退職理由が最後までバレなければ、波風立てずに穏便に退職できるメリットがありますね。

実際僕も最後まで嘘の理由で通しましたが、波風立てずに退職することができました。

デメリットとしては、嘘がバレて余計に面倒になる可能性がありますよね。

例えば、僕は以下のようことは何回も聞かれましたから、これらに答えられないようならバレる可能性ありです。

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

僕もかなりシミュレーションしてから上司との面談に臨みましたが、

miyano
miyano

えっと、次はIT業界で、友人が取締役をやっている会社に行くことになって・・・

など、結構苦しい言い訳になってしまった部分もありました。

そして一番のデメリットは時間的なコストがかかることです。

社会人になると”人生の時間の大切さ”は身に染みているはずです。

ですが、わざわざ無難な退職理由を考える場合、そんな貴重な時間をたくさん使ってしまうんです。

実際に僕が退職までにやったことはこちら。

  • 嘘の無難な退職理由を考える
  • つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする
  • 親しい同僚には事前に説明しておく
  • 上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など
  • 退職願いの作成
  • 上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう
  • 人事部との面談1回
  • 仕事の引継ぎ資料の作成
  • 引継ぎ作業
  • デスクの片付け
  • 人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認
  • 挨拶回り、関係者に説明
  • 送迎会に出席、部署の人たちの前で挨拶

めっちゃ多く見えますが、退職しようと思ったら普通にこれくらいの手間がかかります。

そして、僕の場合は最終的に退職するまでに1年近くかかりました。

もっと早く辞めたかったんですが辞められず、この過程で費やした労力は、今考えると全て無駄でした。

もちろん、その職場でまだ得るものがあるなら時間をかけて退職準備をすればいいと思います。

でも、その職場でもう得るものがないのであれば、退職をするまでの期間ってぶっちゃけ人生の無駄じゃないですか?

転職先が決まっていればなおさらです。

さっさと次の仕事の経験値を積んだ方がいいに決まっています。

Aさん
Aさん

でもみんなやってることだし、時間がかかっても仕方ないよ。

と思っているあなた、実はもっと楽に解決できる方法があるんです。

退職作業に時間を奪われたくないなら退職代行があります

退職作業に時間を奪われたくないのであれば、退職代行を使うという手があります。

退職代行とは要するに、『退職の意思をあなたに代わって会社に伝えてくれるサービス』のことですね。

退職代行サービスを使うことで、あなたは無駄な手間をかけずに退職することができるんです。

表にしてメリットとデメリットをまとめてみるとこんな感じですね。

退職代行を使う
メリット ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト


即日辞められるケースもある

金銭的コスト


50,000円程度が相場

まず、基本的な会社への連絡等は業者がやってくれますので、あなたは何もする必要はありません。

先ほどの例に当てはめてみるとこんな感じですね。

不要:嘘の無難な退職理由を考える

不要:つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする

不要:親しい同僚には事前に説明しておく

不要:上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など

必要:退職願いの作成

不要:上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう

不要:人事部との面談1回

場合による:仕事の引継ぎ資料の作成

場合による:引継ぎ作業

不要:デスクの片付け

業者による:人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認

不要:挨拶回り、関係者に説明

不要:送迎会に出席

必要:会社から借りている物品を郵送で贈り返す

最大で8割ほどの作業が不要になります。

僕のケースに当てはめると、数ヶ月分は短縮できることになります。

miyano
miyano

空気を読まずに、退職代行でも使ってもっと早く辞めていたら…と今でも悔やむことがあります。

最短で即日辞められるケースもあるんです。

(退職日を決める⇒それまで有給(労働者の権利)を使うことで、出社せずに退職できる)

もちろん金銭的なコストはかかります。

でも、数か月今の職場で無駄に耐えることを考えると、どう考えてもお金を払ってすぐに辞めた方が合理的ですよね。

実際に「早急に退職手続きは済ませたい」という理由で退職代行を利用する人も増えているんですよ。

自分としては退職の手続きは早急に済ませてはやく次の行動を起こしたいという気持ちが強かったので。

(引用:【退職代行EXIT 利用者体験談】人材広告会社Iさん)

ただし、需要が急増しているサービスだけに、怪しい業者が増えているのも事実です。

業者選びを間違えると、損害賠償請求や懲戒解雇など、会社側と思わぬトラブルになることもあります。

退職代行の仕組みや、失敗しないサービスの選び方のポイントなどはこちらの記事で徹底解説しています。

時間を無駄にしたくない!という方はぜひこちらの記事を参考にしてみて下さいね。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...

無難な退職理由を考えるvs退職代行

改めて、頑張って無難な退職理由を考える場合と、退職代行を使う場合を比較するとこんな感じになりますね。

嘘の退職理由 退職代行
メリット ・穏便に退職できる可能性がある ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト ×
半年以上
引き延ばされることもある

即日対応も可能
金銭的コスト
50,000円程度

失敗しない退職代行の選び方はこちらの記事で徹底解説していますので、併せてご覧下さい。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...
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【1990年生まれ/長野県出身】敷かれたレールを歩いてきたゆとり世代→就職→飛行機乗ったことがないのに半年アメリカに飛ばされる→起業→独立。 ”誰にもやらされない働き方”で生きていくための情報を発信しています。 ≫詳しいプロフィールはこちら

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