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引き止められない退職理由の建前と体験談まとめ

Aさん
Aさん

退職理由を上司に伝えようと思うんだけど、引き止められたら面倒くさい!引き止められずにスムーズに辞められる建前の理由って何かないかなー?

こんな方に役立つ記事です。

本記事の内容
  • 引き止められない退職理由の建前と体験談まとめ
  • 退職理由をスムーズに切り出すコツ

どうも、miyanoです。

退職したいっ!って思っているんだけど、いざ退職の意志を上司に伝えようと思うと、どうやって理由を説明したらいいか迷いますよね。

Aさん
Aさん

今日こそ辞めるって言うぞ、言うぞ、、、でも変なこと言って引き止められたりしたら面倒だし、どう伝えたら無難に済むんだろう・・・

miyano
miyano
めっちゃわかります(笑)。

別に退職理由なんて「一身上の都合」で十分ですし、何を聞かれても言う必要なんてないんですよね。

でも、一応もっともらしい建前を考えておいた方が納得してもらえて、引き止められずにスムーズに進む可能性が高いですよね。

僕もいい建前ないかなー、といろいろ考えていましたが、起業キッカケで吹っ切れて普通に退職の意志を伝えることができました。

ということで今回は、退職を伝えて引き止められたくない時に、参考になる無難な退職理由について体験談とともにまとめてみたので紹介していきます。

いくら退職したくてもさすがにストレートには言えない件。

昔の僕は、仕事に興味が持てなくて、仕事中は心底やる気がなくて、そんな仕事をしなければいけない現実にイライラしながら働いていました。

  • 「仕事は見て覚えろ」といって何も教えてくれない上司
  • 1週間前に宣告される海外出張

など、理不尽なことも多かったので仕事が本当につまらなく感じていたんですよね。

当時は、自分以外が帰宅して1人ぼっりになった職場で、イライラしてレッドブルの缶をグシャグシャに握りつぶして、ゴミ箱に向かって「バコーン!」と投げ捨てたりしていました笑。

そんな状況だったので、

miyano
miyano

このまま貴重な20代の時間を使うのももったいないし、嘘ついてでも退職したいでござる。

と常に思っていました。

でも、本音では、

miyano
miyano

こんなクソみたいな職場でやってられるかボケ!

と思っているんですが、さすがにそのままストレートに言うわけにはいかないので、建前というか、嘘の退職理由を言うことになるわけですよね。

でも適当に切り出したがゆえに、上司にいろいろ詳しく聞かれて、引き止めにあって面倒くさいことになったらどうしよう・・・という不安もありました。

そもそも退職理由なんて「一身上の都合」で十分ですし、何を聞かれても言う必要なんてないんですよ。

でも、例えば上司との面談で、

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それ本当か?
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

という質問攻めにあったら、何かしら答えなきゃ気まずい雰囲気になりますし、

ズルズルと引き止められて、最悪の場合退職させてもらえないんじゃないかと不安で、なかなか退職に向けて踏み出せない自分がいました。

今でこそ、プロフィールで紹介しているように、誰からもやらされない働き方でお金を稼ぐことができているので、退職に向けて動くことができましたが、

昔の僕と同じように、きっぱり辞めようと思ってもなかなか切り出せないという人も多いと思います。

PROFILEはじめまして。 "やらされない働き方で、やらされない人生に変えていく。"をコンセプトに活動しているmiyanoと申します。 ...

ということでまずは、引き止められないためにはどういった退職理由の建前を伝えたらいいか、辞めた人の体験談とともにまとめてみたので、ケーススタディとしてみていきましょう。

引き止められない退職理由の建前と体験談まとめ

知り合いの会社で働きたい

サービス残業ばかりでだったので退職することになりました。

建前の退職理由としては、友人が経営している会社で働きたいと思ったので退職させていただきたいことを申し出ました。

伝えた直後は驚かれましたが、応援してくれたので良かったです。

とても自然に伝えることができたので、お互いに印象は良く退職することができました。

早急に次の会社に行かなくてはならない

若い社員がいつもすぐに辞めてしまい、ずっと自分が一番下の立場で、雑用をし続ける事に嫌気が指したので、辞めることにしました。

本当は転職先が決まっていなかったのですが、既に転職先が決まっていて、早急に次の会社へ行かなければならないと伝えました。

次の転職先は今の勤め先と違う県と言えば引き止められる可能性もより少なくなると思います。

親の介護・手伝い

就職して実際に働いてみると、この会社に居ても自分は成長しないだろうと思い退職を決意しました。

【自分以外も絡んでいる事】が理由なら会社も無理に引き止められないだろうと考え、

上司に「両親が自宅介護を望んでおり半年後に兄弟持ち回りでお世話をする事に決まりました。皆に迷惑をかける前に退職させて下さい。」と期限も伝え、

後任との引継ぎを3ヶ月程で終わらせスムーズに退職できました。

直属の上司が代わったのですが、その方がとても横暴で毎日が辛かったので退職したいと思いました。

穏便に辞めたかったので、私の家庭内での問題を退職理由として持ち出せば退職を引き止められないだろうと考えて、

実家の父親が重い病気になり入院している間に母親の手伝いをしなければいけなくなったということを退職理由にすることにしました。

結局嘘もばれず、穏便に退職できました。

新しく入社したスタッフが信頼できなくて、仕事上のトラブルに巻き込まれる前に退職を決意しました。

父親の病気が悪化して介護が必要になったこと、母親だけでは人手が足りないことを建前の理由に伝えました。

介護が終わったら復帰をして欲しいと休職扱いにしてくれと頼まれましたが、休職にすると主人の扶養に入れないみたいなので、と退職にしてもらいました。

退職を決めたキッカケは給料が今よりもいい所が見つかったからです。

退職の時は次の会社が給料がいいからとは当然言いにくいので、私がいつも使う退職理由は、親が病気で介護をしないといけないからと言って退職の許可を貰っています。

やはり職場の上司も親が病気だと知ったら逆に引き留めず心配してくれてすんなり退職する事ができます。

元気な親には申し訳ないですが、この方法が一番丸く退職できる理由です。

miyano
miyano

デリケートな問題ですからそこまで詳しく聞かれることはないかもしれないですね。

体調不良

他部署より人員不足で業務量過多にも関わらず会社に相談しても全く応援等の対応をしてくれなかったからです。

精神的苦痛による体調不良を理由としました。

会社を体調不良で度々休み、しばらくした頃に会社人事担当者が自宅に状況確認来しに来た際に、仕事の精神的苦痛から体調不良を起こしている旨を自分は合わずに家族から説明してもらいました。

miyano
miyano

旧世代の上司だと、「甘え」ととらえられる可能性もあるので、診断書が出るのであればあったほうがスムーズですね。

結婚

介護の仕事を過労で倒れて疲れたということもあり、辞めて転職したかったのが、きっかけです。

そのまま伝えると、人手不足だからとか、あなたが必要とか言われて引き止められるので、まだ結婚の予定はなかったし、引越しする予定もなかったのですが、

結婚を前提に付き合っていた人と結婚の話が出たので、結婚相手の住んでる所へ引越ししなければならず、辞めなければいけなくなりましたと伝えました。

おめでたいことだし、引き止めることができないので、円満退職しました。

miyano
miyano

結婚もありですが、会社の人からお祝いをもらうとかもらわないとか、そういったやり取りが発生する可能性もあるので、退職後に職場の人と関わらないことが前提ですね。

スキルアップのために挑戦したい

やりがいが感じられなくなったので辞めようと思いました。

これから先を考えた場合、自分のために考えたらやりがいがある仕事を求めた方が良いと思うので、

スキルアップのために退職を決め、自分の力を試すために新しい職場で頑張りたい、という理由で退職を申し出ました。

嫌な顔をされずに、スムーズに退職することができました。

知り合いに違う仕事を薦められたので、退職を決めました。

上司に伝える時には後ろ向き(会社の不満)を伝えるのではなく、前向きに自分の今後の為に身に付けたいスキルがあるためにここを退職して頑張っていきたい

と伝えたところ、上司は紳士的な対応で、会社的には止めるべきなのですが、その理由ならば、個人的に頑張って欲しいと退職を受け入れてくれました。

私は看護師をしています。最初に就職した病院は時間外労働が多く、割に合わないと思い退職を決意しました。

看護師は専門職なので、個人のスキルアップを重んじる傾向があります。

なので、スキルアップを目的に大きな病院に転職したいと言えば、快く送り出してくれると思い退職理由にしました。

快く送り出してもらえ、その後も円満な関係が続いています。

miyano
miyano

僕もこのパターンの理由を使いました。でも、体験談を見ていると割といい感じの理由に見えますが、いろいろと突っ込まれる可能性も高いんですよね。

少なくとも、今の会社ではできない理由、上司が転職先の業界に詳しくないこと、の2つは考えたり、満たしておいたほうがスムーズにいくと思います。

引き止められない退職理由を考えるのって本当に必要ですか?

さて、引き止められない退職理由の例を紹介してきましたがいかがでしょうか?

ピンとくるものがありましたか?

それとも「退職理由考えるのめんどくせー」と思ったでしょうか?

さて、ここで一旦冷静になって考えてみましょう。

引き止められない退職理由をいろいろ考えることって本当に必要なことなんでしょうか?

試しに、表にしてメリットとデメリットを整理してみました。

引き止められない退職理由を考える
メリット ・穏便に退職できる可能性がある
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
時間的コスト

×

金銭的コスト

まず、嘘の引き止められないな退職理由が最後までバレなければ、波風立てずに穏便に退職できるメリットがありますね。

実際僕も最後まで嘘の理由で通しましたが、波風立てずに退職することができました。

デメリットとしては、嘘がバレて余計に面倒になる可能性がありますよね。

例えば、僕は以下のようことは何回も聞かれましたから、これらに答えられないようならバレる可能性ありです。

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

僕もかなりシミュレーションしてから上司との面談に臨みましたが、

miyano
miyano

えっと、次はIT業界で、友人が取締役をやっている会社に行くことになって・・・

など、結構苦しい言い訳になってしまった部分もありました。

そして一番のデメリットは時間的なコストがかかることです。

社会人になると”人生の時間の大切さ”は身に染みているはずです。

ですが、わざわざ無難な退職理由を考える場合、そんな貴重な時間をたくさん使ってしまうんです。

実際に僕が退職までにやったことはこちら。

  • 嘘の無難な退職理由を考える
  • つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする
  • 親しい同僚には事前に説明しておく
  • 上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など
  • 退職願いの作成
  • 上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう
  • 人事部との面談1回
  • 仕事の引継ぎ資料の作成
  • 引継ぎ作業
  • デスクの片付け
  • 人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認
  • 挨拶回り、関係者に説明
  • 送迎会に出席、部署の人たちの前で挨拶

めっちゃ多く見えますが、退職しようと思ったら普通にこれくらいの手間がかかります。

そして、僕の場合は最終的に退職するまでに1年近くかかりました。

もっと早く辞めたかったんですが辞められず、この過程で費やした労力は、今考えると全て無駄でした。

もちろん、その職場でまだ得るものがあるなら時間をかけて退職準備をすればいいと思います。

でも、その職場でもう得るものがないのであれば、退職をするまでの期間ってぶっちゃけ人生の無駄じゃないですか?

転職先が決まっていればなおさらです。

さっさと次の仕事の経験値を積んだ方がいいに決まっています。

Aさん
Aさん

でもみんなやってることだし、時間がかかっても仕方ないよ。

と思っているあなた、実はもっと楽に解決できる方法があるんです。

退職作業に時間を奪われたくないなら退職代行があります

退職作業に時間を奪われたくないのであれば、退職代行を使うという手があります。

退職代行とは要するに、『退職の意思をあなたに代わって会社に伝えてくれるサービス』のことですね。

退職代行サービスを使うことで、あなたは無駄な手間をかけずに退職することができるんです。

表にしてメリットとデメリットをまとめてみるとこんな感じですね。

退職代行を使う
メリット ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト


即日辞められるケースもある

金銭的コスト


50,000円程度が相場

まず、基本的な会社への連絡等は業者がやってくれますので、あなたは何もする必要はありません。

先ほどの例に当てはめてみるとこんな感じですね。

不要:嘘の無難な退職理由を考える

不要:つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする

不要:親しい同僚には事前に説明しておく

不要:上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など

必要:退職願いの作成

不要:上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう

不要:人事部との面談1回

場合による:仕事の引継ぎ資料の作成

場合による:引継ぎ作業

不要:デスクの片付け

業者による:人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認

不要:挨拶回り、関係者に説明

不要:送迎会に出席

必要:会社から借りている物品を郵送で贈り返す

最大で8割ほどの作業が不要になります。

僕のケースに当てはめると、数ヶ月分は短縮できることになります。

miyano
miyano

空気を読まずに、退職代行でも使ってもっと早く辞めていたら…と今でも悔やむことがあります。

最短で即日辞められるケースもあるんです。

(退職日を決める⇒それまで有給(労働者の権利)を使うことで、出社せずに退職できる)

もちろん金銭的なコストはかかります。

でも、数か月今の職場で無駄に耐えることを考えると、どう考えてもお金を払ってすぐに辞めた方が合理的ですよね。

実際に「早急に退職手続きは済ませたい」という理由で退職代行を利用する人も増えているんですよ。

自分としては退職の手続きは早急に済ませてはやく次の行動を起こしたいという気持ちが強かったので。

(引用:【退職代行EXIT 利用者体験談】人材広告会社Iさん)

ただし、需要が急増しているサービスだけに、怪しい業者が増えているのも事実です。

業者選びを間違えると、損害賠償請求や懲戒解雇など、会社側と思わぬトラブルになることもあります。

退職代行の仕組みや、失敗しないサービスの選び方のポイントなどはこちらの記事で徹底解説しています。

時間を無駄にしたくない!という方はぜひこちらの記事を参考にしてみて下さいね。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...

引き止められない退職理由を考えるvs退職代行

改めて、頑張って引き止められない退職理由を考える場合と、退職代行を使う場合を比較するとこんな感じになりますね。

引き止められない退職理由 退職代行
メリット ・穏便に退職できる可能性がある ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト ×
半年以上
引き延ばされることもある

即日対応も可能
金銭的コスト
50,000円程度

失敗しない退職代行の選び方はこちらの記事で徹底解説していますので、併せてご覧下さい。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...
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【1990年生まれ/長野県出身】敷かれたレールを歩いてきたゆとり世代→就職→飛行機乗ったことがないのに半年アメリカに飛ばされる→起業→独立。 ”誰にもやらされない働き方”で生きていくための情報を発信しています。 ≫詳しいプロフィールはこちら

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