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退職理由を根掘り葉掘り詳しく聞かれないためのおススメ建前まとめ

Aさん
Aさん

退職理由を上司に伝えようと思うんだけど、建前だから、根掘り葉掘り詳しく聞かれたらボロがでてしまうかも。無難に退職できるおススメの建前が知りたいなー。

こんな方に役立つ記事です。

本記事の内容
  • 退職理由を根掘り葉掘り詳しく聞かれないためのおススメ建前と体験談まとめ
  • 退職理由をスムーズに切り出すコツ

どうも、miyanoです。

退職したいっ!って思っているんだけど、いざ退職の意志を上司に伝えようと思うと、どうやって理由を説明したらいいか迷いますよね。

Aさん
Aさん

今日こそ辞めるって言うぞ、言うぞ、、、でも退職理由聞かれたらなんて答えよう・・・

「お前がウザいから辞めるんだよ!」とは言えないし、嘘ついても根掘り葉掘り聞かれてバレたら嫌だし・・・

嘘も方便とは言いつつも、下手なこと言ったり嘘がばれたら転職に悪影響を及ぼすのでは?とか心配になってしまいますよね。

miyano
miyano
めっちゃわかります(笑)。

僕もいい退職理由ないかなーと躊躇してきましたが、起業キッカケで吹っ切れて普通に退職の意志を伝えることができました。

ということで今回は、退職理由を伝えた時に根掘り葉掘り詳しく聞かれないおすすめの建前について、体験談とともにまとめてみたので紹介していきます。

退職理由を嘘ついてでも建前使ってでも退職したい件。

昔の僕は、仕事に興味が持てなくて、仕事中は心底やる気がなくて、そんな仕事をしなければいけない現実にイライラしながら働いていました。

  • 「仕事は見て覚えろ」といって何も教えてくれない上司
  • 1週間前に宣告される海外出張

など、理不尽なことも多かったので仕事が本当につまらなく感じていたんですよね。

当時は、自分以外が帰宅して1人ぼっりになった職場で、イライラしてレッドブルの缶をグシャグシャに握りつぶして、ゴミ箱に向かって「バコーン!」と投げ捨てたりしていました笑。

そんな状況だったので、

miyano
miyano

このまま貴重な20代の時間を使うのももったいないし、嘘ついてでも退職したいでござる。

と常に思っていました。

でも、本音では、

miyano
miyano

こんなクソみたいな職場でやってられるかボケ!

と思っているんですが、さすがにそれは直接言えないので建前というか、嘘の退職理由を言うことになるわけですよね。

でも適当に思い付きで言った建前に対して根掘り葉掘り聞かれて嘘がバレたらどうしよう・・・という不安もありました。

そもそも退職理由なんて「一身上の都合」で十分ですし、何を聞かれても言う必要なんてないんですよ。

でも、例えば上司との面談で、

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それ本当か?
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

という質問攻めにあったら、何かしら答えなきゃ気まずい雰囲気になりますし、

miyano
miyano

いや、田舎の両親の介護で・・・

みたいな建前の理由だと、会話しているうちにボロが出て嘘がばれるんじゃないかと不安で、なかなか退職に向けて踏み出せない自分がいました。

今でこそ、プロフィールで紹介しているように、誰からもやらされない働き方でお金を稼ぐことができているので、退職に向けて動くことができましたが、

昔の僕と同じように、きっぱり辞めようと思ってもなかなか建前が思いつかなくて踏み出せないという人も多いと思います。

PROFILEはじめまして。 "やらされない働き方で、やらされない人生に変えていく。"をコンセプトに活動しているmiyanoと申します。 ...

ということでまずは、根掘り葉掘り詳しく聞かれないためのおススメ建前を、辞めた人の体験談とともにまとめてみたので、ケーススタディとしてみていきましょう。

退職理由を根掘り葉掘り詳しく聞かれないためのおススメ建前と体験談まとめ

身内の看病

退職をしたかったのは、遠距離恋愛をしていた彼(現夫)のところに行きたかったから。

でも冷やかされたり「どんな人なの?」と訊かれたりしそうで面倒だったので

身内に体調を崩した人がいる(事実ではある)。入院中の世話をできる人間が確保できないので(できたけど)退職する

と話しました。

事情がやや重めだったからか「戻ってこれないか?休職にはできないか?」くらいでしか訊かれずに済みました。

身内に病人がたまたまいたからよかったですが、いなかったら「叔父がやっている家業を継ぐ」などを建前にしたと思います。

家族の病気を理由に退職することがおすすめです。

私は会社を退職する時に家族の病気を理由に退職することを上司に伝えました。

私の会社は人が少ないため、退職を断られると思いましたが、家族の病気を理由にしたことで、快く退職を受け入れてくれました。

また、労いの言葉までかけてくれました。スムーズに退職できることができる方法としておすすめです。

miyano
miyano

デリケートな問題ですからそこまで詳しく聞かれることはないかもしれないですね。

結婚

当時の仕事は、休めないしミスが許されないのでかなりストレスがあり、また、薄々向いていないと感じていたので退職したいと思っていました。

人手不足なので引き留められるし周りから色々聞かれるだろうと思ったので、彼と長く付き合っていたのもあり、結婚のため、というのを退職理由にしました。

彼が休みと時間の合う仕事をすることを希望している、と強調すると、相手のあることだし仕方ないね、という感じで退職できました。

miyano
miyano

結婚もありですが、会社の人からお祝いをもらうとかもらわないとか、そういったやり取りが発生する可能性もあるので、退職後に職場の人と関わらないことが前提ですね。

やりたいことに挑戦したい

退職のきっかけは、昇進したのをきっかけに仕事量が増え大変になった事が理由でした。

そこで、自分にやりたい事が見つかった為、起業して自分の力を試したいと打ち上げました。

何をやるのかは聞かれましたが、まずはフランチャイズでコンビニのオーナーをやると説明して納得してもらえました。

上司も私のやりたい夢の為に頑張って来いと応援してくれる程あっさり了解してくれました。

たまたま受かって入ったので、職種に興味がなく、怒られたばかりで嫌になって辞めました。

上司への理由は自分の夢にもう一回挑戦したいと言う理由で言いました。

元々、英語関係に就きたく、客室乗務員やホテルでの仕事に憧れていました。

それが夢でしたので、夢実現のためにはまだ新入社員であったため若い子の夢を潰すような人はいませんでした。(退職するなとは1人も言えません)

退職のきっかけは、労働時間の長さとシフト勤務であっても一切予定を無視されて友人の結婚式等も参加出来ない不自由さでした。

退職の際は、チャレンジしたい業界があって諦められず、今しかチャンスがないのでどうしても退職したいと言いました。

今の環境に不満はないのですが、転職するなら早いほうが良いし次の業界で少しでも早く活躍出来るようになりたいと言いました。

上司のあまり詳しくない業界だったので、そこまで言うなら応援する。失敗したら帰っておいでと言われました。

運が良かったのかもしれませんが参考になれば幸いです。

miyano
miyano

僕もこのパターンの理由を使いました。でも、体験談を見ていると割といい感じの理由に見えますが、いろいろと突っ込まれる可能性も高いんですよね。

少なくとも、今の会社ではできない理由、上司が転職先の業界に詳しくないこと、の2つは考えたり、満たしておいたほうがスムーズにいくと思います。

持病

私は、以前、消防職に就いていましたが、その軍隊的な勤務形式が嫌で仕方ありませんでした。

階級や形式や、訓練礼式等であります。それで退職しようと決断しました。

それで退職理由ですが、私は、丁度、腰に持病がありまして、腰痛を何度か再発していました。

消防職は体力を必要とするので、軟弱ではいけません。それで腰痛が再発した時に、その持病である腰痛を理由として、退職致しました。

一年半前まで私立の小学校に勤めていました。

退職しようと思ったきっかけは、私についた指導係の先生は、指導係としての自分の評価だけを心配した嫌な人でした。

ストレスで少しづつ自分が壊れていくのを感じたため、思い切って精神科に行き適応障害との診断書を書いてもらいました。

精神的な病気との診断を基に退職したい旨を伝えると、止められる事も面倒なことに巻き込まれることはないと分かっていたので、この手を使ってすっきり退職しました。

現在は精神的な病気に悩まされることなく元気に暮らしています。

miyano
miyano

旧世代の上司だと、「甘え」ととらえられる可能性もあるので、診断書が出るのであればあったほうがスムーズですね。

具体的に何をするか伝える

家族経営の会社で無能な息子の下で働くのが嫌になったのが退職理由です。

将来夫とデザイン会社を起業する事になって、自分はその会社の経理事務をやる事になったので辞める事にしました、という風に伝えました。

具体的に自分が何をやるかを伝えるのが肝心だと思います。

実際勤務していた会社とは全く違う職種なので、共通の話題も見つからなかったようで詳しく聞かれる事もなく無事に退職出来ました。

miyano
miyano

これは詳しく聞かれない理由、というよりかは、ある程度聞かれても具体的に答えられる状態、ということですね。

無難な退職理由を考えるのって本当に必要ですか?

さて、根掘り葉掘り聞かれないための無難な退職理由の例を紹介してきましたがいかがでしょうか?

ピンとくるものがありましたか?

それとも「退職理由考えるのめんどくせー」と思ったでしょうか?

さて、ここで一旦冷静になって考えてみましょう。

無難な退職理由をいろいろ考えることって本当に必要なことなんでしょうか?

試しに、表にしてメリットとデメリットを整理してみました。

無難な退職理由を考える
メリット ・穏便に退職できる可能性がある
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
時間的コスト

×

金銭的コスト

まず、嘘の無難な退職理由が最後までバレなければ、波風立てずに穏便に退職できるメリットがありますね。

実際僕も最後まで嘘の理由で通しましたが、波風立てずに退職することができました。

デメリットとしては、嘘がバレて余計に面倒になる可能性がありますよね。

例えば、僕は以下のようことは何回も聞かれましたから、これらに答えられないようならバレる可能性ありです。

上司
上司
  • なんで辞めるんだ
  • それは他の支店ではできないの?
  • 辞めて何の仕事するんだ?
  • 次の職場は決まってるのか?

僕もかなりシミュレーションしてから上司との面談に臨みましたが、

miyano
miyano

えっと、次はIT業界で、友人が取締役をやっている会社に行くことになって・・・

など、結構苦しい言い訳になってしまった部分もありました。

そして一番のデメリットは時間的なコストがかかることです。

社会人になると”人生の時間の大切さ”は身に染みているはずです。

ですが、わざわざ無難な退職理由を考える場合、そんな貴重な時間をたくさん使ってしまうんです。

実際に僕が退職までにやったことはこちら。

  • 嘘の無難な退職理由を考える
  • つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする
  • 親しい同僚には事前に説明しておく
  • 上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など
  • 退職願いの作成
  • 上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう
  • 人事部との面談1回
  • 仕事の引継ぎ資料の作成
  • 引継ぎ作業
  • デスクの片付け
  • 人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認
  • 挨拶回り、関係者に説明
  • 送迎会に出席、部署の人たちの前で挨拶

めっちゃ多く見えますが、退職しようと思ったら普通にこれくらいの手間がかかります。

そして、僕の場合は最終的に退職するまでに1年近くかかりました。

もっと早く辞めたかったんですが辞められず、この過程で費やした労力は、今考えると全て無駄でした。

もちろん、その職場でまだ得るものがあるなら時間をかけて退職準備をすればいいと思います。

でも、その職場でもう得るものがないのであれば、退職をするまでの期間ってぶっちゃけ人生の無駄じゃないですか?

転職先が決まっていればなおさらです。

さっさと次の仕事の経験値を積んだ方がいいに決まっています。

Aさん
Aさん

でもみんなやってることだし、時間がかかっても仕方ないよ。

と思っているあなた、実はもっと楽に解決できる方法があるんです。

退職作業に時間を奪われたくないなら退職代行があります

退職作業に時間を奪われたくないのであれば、退職代行を使うという手があります。

退職代行とは要するに、『退職の意思をあなたに代わって会社に伝えてくれるサービス』のことですね。

退職代行サービスを使うことで、あなたは無駄な手間をかけずに退職することができるんです。

表にしてメリットとデメリットをまとめてみるとこんな感じですね。

退職代行を使う
メリット ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト


即日辞められるケースもある

金銭的コスト


50,000円程度が相場

まず、基本的な会社への連絡等は業者がやってくれますので、あなたは何もする必要はありません。

先ほどの例に当てはめてみるとこんな感じですね。

不要:嘘の無難な退職理由を考える

不要:つっこまれても大丈夫なようにシミュレーションする

不要:親しい同僚には事前に説明しておく

不要:上司複数人との面談5回:理由の説明、退職日の交渉、有給休暇の消化交渉など

必要:退職願いの作成

不要:上司に退職願を提出、人事部に送付してもらう

不要:人事部との面談1回

場合による:仕事の引継ぎ資料の作成

場合による:引継ぎ作業

不要:デスクの片付け

業者による:人事部と未払い給与、雇用保険、離職票、退職金の振込請求等の確認

不要:挨拶回り、関係者に説明

不要:送迎会に出席

必要:会社から借りている物品を郵送で贈り返す

最大で8割ほどの作業が不要になります。

僕のケースに当てはめると、数ヶ月分は短縮できることになります。

miyano
miyano

空気を読まずに、退職代行でも使ってもっと早く辞めていたら…と今でも悔やむことがあります。

最短で即日辞められるケースもあるんです。

(退職日を決める⇒それまで有給(労働者の権利)を使うことで、出社せずに退職できる)

もちろん金銭的なコストはかかります。

でも、数か月今の職場で無駄に耐えることを考えると、どう考えてもお金を払ってすぐに辞めた方が合理的ですよね。

実際に「早急に退職手続きは済ませたい」という理由で退職代行を利用する人も増えているんですよ。

自分としては退職の手続きは早急に済ませてはやく次の行動を起こしたいという気持ちが強かったので。

(引用:【退職代行EXIT 利用者体験談】人材広告会社Iさん)

ただし、需要が急増しているサービスだけに、怪しい業者が増えているのも事実です。

業者選びを間違えると、損害賠償請求や懲戒解雇など、会社側と思わぬトラブルになることもあります。

退職代行の仕組みや、失敗しないサービスの選び方のポイントなどはこちらの記事で徹底解説しています。

時間を無駄にしたくない!という方はぜひこちらの記事を参考にしてみて下さいね。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...

無難な退職理由を考えるvs退職代行

改めて、頑張って無難な退職理由を考える場合と、退職代行を使う場合を比較するとこんな感じになりますね。

無難な退職理由 退職代行
メリット ・穏便に退職できる可能性がある ・退職作業に時間を奪われることがない
デメリット ・嘘がバレる可能性がある
・単純に面倒くさい
・業者選びを間違えるとトラブルになる可能性もある
時間的コスト ×
半年以上
引き延ばされることもある

即日対応も可能
金銭的コスト
50,000円程度

失敗しない退職代行の選び方はこちらの記事で徹底解説していますので、併せてご覧下さい。

【保存版】失敗しない退職代行サービスの選び方とおすすめランキング 『退職の意思を伝えたのに、引き止められて辞められない…』 『上司に「無責任だ!常識がない!」と言われて話を聞いてもらえない...
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【1990年生まれ/長野県出身】敷かれたレールを歩いてきたゆとり世代→就職→飛行機乗ったことがないのに半年アメリカに飛ばされる→起業→独立。 ”誰にもやらされない働き方”で生きていくための情報を発信しています。 ≫詳しいプロフィールはこちら

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